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Equipe ACTION PSY-NCA

Accompagner le Changement : Travail, Individus, Organisations, Nouveaux dispositifs


Activité Scientifique

Responsable de l'équipe : Ingrid BANOVIC (PR)

L'équipe ACTION regroupe des enseignants-chercheurs en psychologie du travail, en psychologie différentielle, en psychologie sociale et en psychopathologie, ainsi que des psychologues praticiens. L'équipe accompagne les organisations et les personnes sur des problématiques sociétales et professionnelles concrètes.

Les recherches de l'équipe s'articulent autour de deux thèmes fédérateurs :

  1. santé et prévention
     
  2. transitions psychosociales

Elles font appel à des méthodes variées.
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Publications significatives récentes

  • Combaluzier S, Gouvernet B, Dathevel S., Galland A., & Viaux J-L. (à paraître). Etude d'un fonctionnement psychologique à travers l'analyse de l'énonciation, L'encéphale.
  • Guédon, D. (2012) Etude de la stabilité de la structure factorielle de la WISC IV chez des enfants « déficients intellectuels». Revue Francophone de la Déficience Intellectuelle, 23, 73-84.
  • Guénolé, N., Bernaud, J.L., & Guilbert, L. (2012). L'accompagnement à la recherche d'un emploi : enjeux, modèles, et perspectives de recherche. e-Psychologie du Travail et des Organisations, 18, 193-214.
  • Gouvernet B., Combaluzier S., & Viaux J-L. (2011) Styles défensifs et perceptions des effets indésirables dans une population de 70 adultes séropositifs au VIH, Médecine et Maladies Infectieuses, 41, 80-86.
  • Viaux, J.-L., & Combaluzier, S.(2011). Compulsion au viol et répétition, Annales Médico-psychologiques, 169, 471-476.
  • Carrein, C., & Bernaud, J.L. (2010). Counselor's non-verbal self-disclosure and fear of intimacy during employment counseling: an aptitude-treatment interaction illustration. Journal of Employment Counseling, 47, 134-144.
  • Sabatier, C., Schadron, G., Milhabet, I., & Priolo, D. (2010). La déterminabilité de « celui qui juge » : impact sur l'orientation d'un jugement et sur la formation d'impression. L'Année Psychologique, 110, 573-593.
  • Villieux, A., & Delhomme, P. (2010). Further evidence of validity and reliability for the Driving Anger Expression Inventory (DAX) French adaptation. Journal of Safety Research, 41, 417-422.

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Projets de recherche significatifs


Thème « Santé et prévention »


  • Facteurs organisationnels et individuels susceptibles de générer des risques psycho-sociaux chez les personnels de l'université du Havre (convention de recherche)
  • Amélioration du respect des pratiques de sécurité au travail (partenariat avec Chronaxis)
  • Conséquences du stress professionnel sur les émotions éprouvées au volant et le risque routier
  • Facteurs individuels et organisationnels dans la perception du stress professionnel et du bien-être subjectif

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Thème «Transitions psychosociales»


  • Groupe de travail pluridisciplinaire visant à définir, modéliser et opérationnaliser l'employabilité (financement régional;partenariat avec le Pôle Emploi, l'université de Lausanne et l'INETOP).
  • Accès et maintien dans l'emploi des travailleurs de plus de 50 ans (avec les universités de Nice et de Montpellier)
  • Vécu de l'incarcération : enjeux identitaires et narcissiques
  • Entrée en consultation d'accompagnement en orientation scolaire et professionnelle


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Projets à l'interface de ces deux thèmes


  • Influence du soutien social perçu et de l'articulation entre domaines de vie sur le burnout des médecins généralistes
  • Stigmatisations perçues et sociales des malades mentaux et des sans domicile fixe par la population générale et par les employeurs
  • Etude de la prise de décision à travers le biais de statu quo dans une situation de recrutement. Prise en compte de la dissonance cognitive (avec les universités de Caen et de Savoie)

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Composition de l'Equipe


Membres statutaires


Membre associé


  • Florence Coutard (Psychologue au Pôle Emploi, Rouen)

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Doctorants

  • Lois Barrois
  • Ester Lianawati
  • Tania Person
  • Emeline Petit
  • Valentin Chavignon (co-direction CNAM-INETOP)


Post-doctorant

  • Nicolas Guénolé

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Collaborations scientifiques


Réseaux et partenariats

  • Entreprises : SNCF, Renault, Sanofi-Aventis, Chronaxis, EDF (Centrale nucléaire de Penly)...
  • Institutions : Pôle emploi, Direction Générale des Armées, INSA Rouen, Rectorat de Rouen, Hôpitaux de Rouen, CIO, FONGECIF, IRIHS Rouen (Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société), GRR (Grand Réseau de Recherche) « Culture et Société » de la région Haute-Normandie...
  • Associations : APEC Paris, AFPA, AFA...
  • Établissements de l'enseignement supérieur et de la recherche : Universités d'Amiens, Montpellier, Nice, Aix en Provence, Paris X, Metz, Lille, Dijon, Paris Tech, INETOP, Rouen Business School, IAE de Rouen, IFSTTAR...

    Affiliation au RPTO (réseau de recherches en psychologie du travail et des organisations).

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Collaborations et conventions internationales

Suisse, Université de Lausanne
  • Chine, Université de Nanjing, Institut de Wuhan
  • Corée du Sud, Université Catholique de Corée du Sud
  • Togo, Université de Lomé.


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